Menu

Arbeidsmediation

Vaak blijken belangen niet zo tegengesteld als gedacht en ligt een oplossing, die voor beide partijen acceptabel is, binnen handbereik.

 

Herken je dit?

  • Jullie (werkgever en werknemer) luisteren niet meer naar elkaar.
  • Er is een sprake van (dreigende) spanning of een arbeidsconflict en een oplossing lijkt onmogelijk.
  • Je wilt de relatie met de andere partij behouden of herstellen. 
  • De gevoerde gesprekken hebben tijd, geld en energie gekost zonder dat het iets heeft opgelost. 
  • Als HR-adviseur kom je er niet uit met de partijen en dat voelt als falen.
  • Het conflict dreigt richting een rechterlijke procedure te gaan.
  • Je bent wel bereid om naar de ander te luisteren en tot een oplossing te komen.

 

Hoe zou het zijn als?

  • Jullie elkaar (weer) echt horen en zien.
  • Een onafhankelijk persoon jullie gesprekken begeleidt en ondersteunt.
  • Beide partijen samenwerken aan het vinden van een oplossing.
  • Een kostbare en slepende rechtszaak niet nodig blijkt te zijn.
  • De uitkomst door beide partijen gedragen wordt.
  • Je als HR-adviseur een stap terug kunt doen.

Werk speelt een belangrijke rol in ons leven. Een verstoorde arbeidsrelatie kan resulteren in stress, ziekteverzuim en een dure en slepende juridische strijd. Bij arbeidsmediation hebben beide partijen invloed op de uitkomst. Dit in tegenstelling tot een rechtszaak waar de rechter de uitkomst bepaalt. Bovendien kost procederen veel (meer) geld.

 

 

“Linksom of rechtsom, samen komen we eruit”

 

 

 

Willemien als arbeidsmediator

“Als mediator ben ik opgeleid om partijen te helpen via gezamenlijk overleg tot een oplossing te komen. Vaak blijken belangen niet zo tegengesteld als gedacht en ligt een oplossing, die voor beide partijen acceptabel is, binnen handbereik. Het geeft mij een kick als beide partijen weer samen verder kunnen.
Een mediationtraject begint bij mij altijd met een vrijblijvend en vertrouwelijk kennismakingsgesprek.”

Exit-mediation

Als blijkt dat samenwerken niet meer mogelijk is, kan exit-mediation de uitkomst zijn. Hierbij wordt onderhandeld over de voorwaarde van de beëindiging van het dienstverband. Deze afspraken komen vast te liggen in een vaststellingsovereenkomst ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. 

Wie kan een mediator inhuren en betaalt de kosten?
Zowel de werkgever, werknemer als de HR-adviseur kan een mediator inhuren. Daarnaast adviseert de bedrijfsarts regelmatig één van deze partijen om tot mediation over te gaan. 

De kosten voor mediation worden vaak door de werknemer betaald. Hier kunnen vooraf ook andere afspraken over gemaakt worden.

WiWo is aangesloten bij:

  • MfN (De Mediatorsfederatie Nederland), Het MfN-register is het enige onafhankelijke en erkende non-profit kwaliteitsregister voor mediators. 
  • NMv (Nederlandse mediatorsvereniging), maakt zich sterk voor de verdere professionalisering van het mediatorsvak.
  • Hello Mediator, dit is een bemiddelingsbureau voor alle vormen van mediation. Zij werken alleen met gecertificeerde mediators. 
  • COM (Centrum Onderwijs Mediation), biedt gecertificeerde mediators aan die gespecialiseerd zijn in het onderwijs.

 

Referenties    Ik heb mediation nodig!

 

WiWo is aangesloten bij: