HR Advies
Herken je dit?
- De organisatie is te klein om een HR-adviseur in dienst te nemen.
- Vanwege drukte is er tijdelijk meer HR-capaciteit nodig.
- Door (zwangerschaps)verlof is er behoefte aan een tijdelijke kracht.
- Er ontbreekt bepaalde specialistische kennis op de HR-afdeling.
Hoe zou het zijn als?
- Je een HR-adviseur kunt inhuren op het moment dat je het daadwerkelijk nodig hebt.
- De continuïteit van je HR-afdeling gewaarborgd is.
- Je (tijdelijk) specialistische HR-kennis aan je team kunt toevoegen.
- Je antwoord krijgt op één specifieke HR-gerelateerde vraag en ook alleen hiervoor betaalt.
“Voor elk probleem bestaat een oplossing. Als het niet kan zoals het moet, dan moet het maar zoals het kan.”
Goed personeelsbeleid is één van de belangrijkste succesfactoren van een organisatie. Medewerkers zijn het visitekaartje en bepalen voor een belangrijk deel het succes en de kwaliteit. Vraagstukken hierbij zijn: hoe behoud je talent? Wat als mensen niet optimaal functioneren? En hoe ga je om met krapte op de arbeidsmarkt? Daarnaast heb je als organisatie te maken met continu veranderende wet- en regelgeving. Met WiWo HR-advies haal je de juiste kennis in huis om aan de slag te gaan met de volgende personeelsvraagstukken:
- Het adviseren over de interpretatie en consequenties van (gewijzigde) wet- en regelgeving.
- Het opzetten van functie- en taakomschrijvingen.
- Het opstellen van arbeidsvoorwaarden en overeenkomsten.
- De begeleiding bij verbetertrajecten, arbeidsconflicten, reorganisaties, verzuim en ontslag.
Daarnaast is WiWo HR-advies in te huren als sparringpartner voor management, leidinggevende en/of de HR-adviseur. En als coach voor HR-medewerkers. WiWo is in te zetten voor een eenmalige vraag of opdracht maar ook voor meer structurele opdrachten